ICSC – EMPLE@JOVEN Y EMPLEA 30+

Relación de ocupaciones pendientes de realización de oferta a candidatos ICSC Emple@ Joven y Emplea@ 30+:

 

OCUPACIONES PENDIENTES ICSC EMPLE@ JOVEN

· ABOGADO EN GENERAL

· AGENTES COMERCIALES

· ALBAÑILES

· ANALISTA DE APLICACIONES NIVEL MEDIO

· ANIMADORES SOCIOCULTURALES

· ARCHIVERO

· ARQUITECTO TÉCNICO

· ARQUITECTOS

· AYUDANTE DE BIBLIOTECA Y/O DOCUMENTACIÓN

· AYUDANTES DE ARCHIVO

· BARRENDERO

· BIBLIOTECARIO

· BIÓLOGO

· CARPINTERO DE ALUMINIO, METALICO Y PVC

· CARPINTEROS EN GENERAL

· CLASIFICADORES DE DESECHOS OPERARIOS DE PUNTO LIMPIO Y RECOGEDORES DE CHATARRA

· CONDUCTOR DE CAMIÓN GENERAL

· CONDUCTOR PROFESIONAL DE AUTOMÓVILES

· DELINEANTES

· DEPENDIENTES DE COMPONENTES ELECTRÓNICOS Y/O INFORMÁTICOS

· DIETISTAS Y NUTRICIONISTAS

· DISEÑADOR GRÁFICO

· DISEÑADORES DE PÁGINAS WEB

· DOCUMENTALISTA

· ECONOMISTA

· EDUCADORES DE MENORES

· EDUCADORES SOCIALES

· ELECTRICISTA Y O ELECTRÓNICO DE AUTOMOCIÓN EN GENERAL

· EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS  DE CONTABILIDAD

· EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS EN GENERAL

· EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS SERVICIOS DE PERSONAL

· ENTREVISTADORES ENCUESTADORES

· FONTANEROS

· GEÓGRAFO

· GESTOR DE REDES SOCIALES

· HISTORIADORES

· INGENIERIO TÉCNICO AGRÍCOLA

· INGENIERO AGRÓNOMO

· INGENIERO DE CONSTRUCCIÓN Y OBRA CIVIL

· INGENIERO DE MONTES

· INGENIERO GEÓGRAFO

· INGENIERO TÉCNICO DE MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN

· INGENIERO TÉCNICO EN CONSTRUCCION Y OBRA CIVIL

· INGENIERO TÉCNICO EN INFORMATICA DE SISTEMAS

· INGENIERO TÉCNICO EN INFORMATICA EN GENERAL

· INGENIEROS INFORMATICOS

· INGENIEROS TÉCNICOS EN ELECTRICIDAD INDUSTRIAL

· INSTALADORES ELECTRICISTAS EN GENERAL

· JARDINEROS EN GENERAL

· JEFE DE OPERADORES GRABADORES  DATOS EN ORDENADOR

· MAESTRO DE EDUCACION PRIMARIA EN GENERAL

· MAESTRO EDUCACIÓN INFANTIL

· MASAJISTA DEPORTIVO

· MECÁNICO DE MOTOR Y SUS SISTEMAS AUXILIARES EN MOTOCICLETAS

· MECÁNICOS AJUSTADORES DE CAMIONES Y AUTOBUSES EN GENERAL

· MECÁNICOS AJUSTADORES DEL AUTOMOVIL EN GENERAL

· MONITOR ANIMADOR DEPORTIVO

· MONITORES DE EDUCACIÓN Y TIEMPO LIBRE

· OFICIAL 1ª DE ALBAÑILERIA

· OPERADORES GRABADORES DE DATOS EN ORDENADOR

· PEÓN DE HORTICULTURA JARDINERÍA

· PEONES DE LA CONSTRUCCION DE EDIFICIOS

· PERSONAL DE LIMPIEZA O LIMPIADORES EN GENERAL

· PINTORES Y/O EMPAPELADORES

· PROFESIONALES DE LA EDUCACIÓN MEDIOAMBIENTAL

· PROFESORES DEL ÁREA DE EDUCACIÓN FÍSICA, ENSEÑANZA SECUNDARIA

· PSICÓLOGO EN GENERAL

· SOCIÓLOGO

· TÉCNICO ADMINISTRATIVO EN GENERAL

· TÉCNICO EN AUDIOVISUALES

· TÉCNICO EN SISTEMAS MICROINFORMÁTICOS

· TÉCNICO EN TRABAJO DE CAMPO

· TÉCNICO PUBLICIDAD Y/O RELACIONES PÚBLICAS

· TÉCNICOS SUPERIOR EN ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

· Tº MEDIOS EN RELACIONES LABORALES

· TRABAJADOR DE HUERTAS INVERNADEROS VIVEROS Y JARDINES EN GENERA

· TRABAJADOR SOCIAL

· TRADUCTOR INTÉRPRETE

· VETERINARIO

· VIGILANTES EN GENERAL

 

OCUPACIONES PENDIENTES DE ICSC EMPLE@ 30+

· ABOGADOS DE DERECHO CIVIL

· ABOGADOS EN GENERAL

· ALBAÑILES

· ANALISTA DE APLICACIONES NIVEL MEDIO

· ANALISTA DE APLICACIONES NIVEL SUPERIOR

· ANALISTA PROGRAMADORES WEB Y MULTIMEDIA

· ARCHIVEROS

· ARQUEÓLOGOS

· ARQUITECTOS

· ARQUITECTOS TÉCNICOS

· ASESORES DE EMPRESA

· AUXILIAR DE CLÍNICA

· AUXILIARES TÉCNICOS DE OBRAS

· BIÓLOGOS

· CARPINTERO- EBANISTA ARTESANO

· CARPINTEROS DE ALUMINIO, METÁLICO Y PVC

· COCINEROS EN GENERAL

· CONDUCTOR DE CAMIÓN CON REMOLQUE Y/O TRACTOCAMIÓN

· CONDUCTORES DE AUTOBUS URBANO

· DELINEANTES EN GENERAL

· DISEÑADORES DE PÁGINAS WEB

· DISEÑADORES/AS GRÁFICOS MULTIMEDIA

· DOCUMENTALISTA

· EDUCADOR SOCIAL

· EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS CON TAREAS DE ATENCIÓN AL PÚBLICO

· EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS EN GENERAL

· ENCUADERNADORES-RESTAURADORES

· ENTREVISTADORES-ENCUESTADORES

· ESCANISTA

· ESPECIALISTAS EN DISEÑO Y ELABORACIÓN DE MEDIOS DIDÁCTICOS Y/O PROGRAMAS · DE ESTUDIO EN GENERAL

· FONTANEROS

· FORMADORES DE FORMACIÓN NO REGLADA

· GRAFISTAS/ MAQUETISTAS

· HERREROS FORJADORES EN GENERAL

· INGENIEROS TÉCNICOS EN CONSTRUCCIÓN Y OBRA CIVIL

· INGENIEROS ELECTRICIDAD

· INGENIEROS EN AGRONOMÍA

· INGENIEROS DE OBRA CIVIL

· INGENIEROS INFORMÁTICOS

· INGENIEROS TÉCNICOS AGRÍCOLAS

· INGENIEROS TÉCNICOS EN ELECTRICIDAD EN GENERAL

· INGENIEROS TÉCNICOS FORESTAL O EQUIVALENTE

· INGENIEROS TÉCNICOS INFORMÁTICA

· INSTALADOR DE MATERIALES DE IMPERMEABILIZACIÓN EN EDIFICIOS

· INSTRUCTORES EN TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN FUERA DEL SISTEMA EDUCATIVO

· JEFE DE OPERADORES GRABADORES DE DATOS EN ORDENADOR

· MAESTRO DE EDUCACIÓN PRIMARIA EN GENERAL

· MOZO DE CARGA Y DESCARGA ALMACEN Y/O MERCADO DE ABASTOS

· OFICIAL 1ª PINTOR DE DECORADOS DE TEATRO CINE Y TV

· OFICIAL 1ª Y 2ª INSTALADORES ELECTRICISTAS EN GENERAL

· PEONES DE HORTICULTURA, JARDINERÍA

· PEONES DE LA CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS

· PERIODISTAS

· PERSONAL DE LIMPIEZA O LIMPIADORES EN GENERAL

· PROFESIONALES DE EDUCACIÓN AMBIENTAL

· PSICÓLOGOS

· RESTAURADORES DE OBRA DE ARTE EN GENERAL

· SECRETARIOS EN GENERAL

· SOCIÓLOGOS

· TECHADORES EN ASFALTO MATERIAL SINTÉTICO Y/O SIMILARES

· TÉCNICO ADMINISTRATIVO EN GENERAL

· TÉCNICO EN AUDIOVISUALES

· TÉCNICO EN CONSUMO

· TÉCNICO EN ESTUDIOS DE MERCADO Y OPINIÓN PÚBLICA

· TÉCNICO EN ILUMINACIÓN DE TEATRO, CINE Y TV

· TÉCNICOS EN PUBLICIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS

· TÉCNICOS EN TELECOMUNICACIONES

· TÉCNICOS SUPERIORES EN PUBLICIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS EN GENERAL

· TÉCNICOS Y / O COORDINADORES DE FORMACION

· TRABAJADORES EN LA PRODUCCIÓN DE PLANTAS HORTÍCOLAS

· TRABAJADORES SOCIALES

DERECHO DE ACCESO EN CONDICIONES DE IGUALDAD A LA FUNCIÓN PÚBLICA

El Plan Emplea es una iniciativa de cooperación social y comunitaria, cofinanciada por la Junta de Andalucía y el Fondo Social Europeo, regulada en la ley 2/2015 de 29 de diciembre, que recoge en su artículo 11: Requisitos y criterios para la selección de las personas participantes.

El Ayuntamiento de Córdoba no está desarrollando una función pública estructural propia, y no tiene por tanto competencia para incluir como criterio de selección los años de experiencia, ya que seria contradictorio al objetivo general de la iniciativa, que es mejorar la cualificación, esto es, mejorar la empleabilidad a través de la experiencia que posibilita dicha iniciativa.


CRITERIOS OBJETIVOS UTILIZADOS

No se establece puntuación de candidatos, sino criterios de selección y orden de prelación, según recoge el artículo 11 de la Ley 2/2015 de 29 de diciembre.

Los criterios objetivos utilizados en la selección están recogidos en el articulo 11 de la citada ley 2/2015 de 29 de diciembre, y en la prelación que en base a  dichos criterios ordena a los candidatos. El Ayuntamiento respeta escrupulosamente esa prelación.

El Ayuntamiento de Córdoba no se encarga de tramitar la selección de candidatos, sino de recepcionar a los candidatos seleccionados desde el Servicio Andaluz de Empleo, en virtud a los criterios establecidos por el artículo 11 de la ley 2/2015 de 29 de diciembre, y realizar la comprobación de su interés en el puesto de trabajo, así como su disponibilidad para la contratación, siempre respetando el orden de prelación en el que llegan.

En caso de renuncia, se contacta al siguiente candidato seleccionado.


MÉRITOS DESARROLLADOS

El principal objetivo del Plan Emplea es la cualificación para mejorar la empleabilidad, por lo que los méritos nos son un criterio de selección.

La ICSC tiene como objetivo la cualificación y la mejora de profesional de las personas desempleadas que presentan más dificultades para la inserción, sobre todo los que tiene menores recursos económicos.


REQUISITOS UTILIZADOS

La ley 2/2015, de 29 de diciembre, regula la Iniciativa Cooperación Social y Comunitaria Emple@Joven y Emple@30+ ,siendo el objetivo principal que las contrataciones que se realizen  contribuyan  a la mejora de la empleabilidad de las personas contratadas, mediante la adquisición o mejora de sus competencias profesionales.


CRITERIOS  OBJETIVOS UTILIZADOS

La iniciativa de cooperación social y comunitaria, cofinanciada por la Junta de Andalucía y el Fondo Social Europeo, regulada en la ley 2/2015 de 29 de diciembre, recoge en su artículo 11: Requisitos y criterios para la selección de las personas participantes.

http://www.juntadeandalucia.es/boja/2016/6/BOJA16-006-00037-21765-01_00082643.pdf

· Criterios objetivos utilizados

Art. 11 .1 La selección se realizará entre las personas desempleadas, residentes en el municipio de referencia, propuestas por el Servicio Andaluz de Empleo sobre la base de la adecuación al perfil solicitado para el puesto de trabajo ofertado, con el siguiente orden de prelación:

a) En primer lugar, las personas beneficiarias del Ingreso Mínimo de Solidaridad, de acuerdo con el Decreto 2/1999, de 12 de enero, y las personas solicitantes del Programa de Solidaridad respecto de las que las Comisiones provinciales de Valoración previstas en el considerado Decreto hayan formulado propuestas de resolución sobre la concesión del Ingreso Mínimo de Solidaridad.

b) En segundo lugar, las personas desempleadas de larga duración, que hayan agotado la prestación por desempleo de nivel contributivo o asistencial en los últimos doce meses.

c) En su defecto, las personas desempleadas de larga duración, en general.

d) En último lugar, las personas desempleadas en general.

2. Dentro de cada grupo de prioridad se ordenarán las personas candidatas atendiendo a la mayor disponibilidad para el empleo, a la fecha de solicitud de ocupación o, en su defecto, a la fecha de inscripción, de la más antigua a la más reciente.

3. Si en el municipio en el que se ejecute la actuación no existieran personas incluidas en el apartado 1 de este artículo que cumplan los requisitos de la oferta, la búsqueda se ampliará a los municipios del Área Territorial de Empleo correspondiente, a la provincia o a la Comunidad Autónoma de Andalucía, en su caso, aplicando los mismos criterios de prelación antes descritos.

5.b) El Servicio Andaluz de Empleo proporcionará a la entidad beneficiaria tres personas candidatas adecuadas y disponibles, si las hubiere, por puesto de trabajo solicitado. La remisión de nuevas personas candidatas solo se producirá cuando los ayuntamientos justifiquen documentalmente esa necesidad, por incumplimiento de los requisitos de la oferta o por rechazo voluntario o incomparecencia de las personas candidatas seleccionadas.