Un total de 20 personas en situación de desempleo participan en la sexta Lanzadera de Empleo de Córdoba para reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas, acordes al nuevo mercado laboral: global, cambiante y más tecnológico.

Este programa de orientación laboral está impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica, Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de Córdoba a través del Imdeec, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo dentro del programa operativo POISES.

En concreto, la VI Lanzadera de Empleo de Córdoba está integrada por 13 mujeres y 7 hombre en desempleo, con edades comprendidas entre los 27 y los 57 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral, tras años de experiencia en sectores como la educación, sanidad, comercio o agricultura, entre otros.

Cultura colaborativa

Según explica Ana Huertos, técnica de la Fundación Santa María la Real responsable de la selección y que gestionará la lanzadera los próximos 5 meses, se trata de un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales y emprender una búsqueda de trabajo más profesional, proactiva y coordinada para contar con nuevas oportunidades laborales.

“Según han mostrado en las entrevistas de selección, los miembros de la lanzadera esperan conseguir las competencias necesarias para enfrentarse a una búsqueda de empleo que cada día ven más compleja e incierta -explica Huertos-. Fundamentalmente, quieren mejorar competencias digitales, sociales y transversales”.

Metodología que funciona

A partir de ahora, los participantes de la Lanzadera se reunirán varios días a la semana en locales cedidos por el Ayuntamiento y realizarán actividades para optimizar su búsqueda de trabajo: talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo, actualización y modernización de currículos o simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal.

Además, aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad, realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores para lograr su inserción laboral.

Según señala el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz, “tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona. Una persona que entra a una Lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”.